第四百一十九章 企业文化和不速之客

。”

    对于大老板撒钱的行为，早就习惯的范德毅没有任何反对意见，直接点头应下。

    要是他拒绝这个任务，估计传出去要被整个集团的员工口水淹没，以后别想带队伍了。

    “辛苦范总了。”

    吩咐完之后，许仁山没有打扰对方的工作，径直离开了副总经理办公室。

    大略方针已经定下，剩余的具体事务就交给下属去执行了。

    正所谓，老板动动口......咳咳，老板只需要把握船舵的方向，就能让巨轮驶向美好的彼岸。

    回到家里，吃着晚饭的时候，许仁山随口跟老婆说起了这件事。

    “老公，你之前不是问我一家企业的文化是什么嘛。现在，你做的就是最好的企业文化。”

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    听到老公的豪言壮举，师玉璇脸上满是自豪之色。

    可想而知，这个措施施行下去之后，整个玉茗集团的员工都会对老公感恩戴德，越发用心做事。

    而且，老公这位董事长的权威将会深入人心。

    “企业文化本就没有一个绝对的标准，但是能让企业员工增加归属感，就是真正的企业文化。仁山这个举动，让我觉得很了不起。”

    作为打理了资产过十亿美元的葡萄酒庄园主人，胡轻雪对于企业运作自然有深入的了解，也很是认可这位女婿的行为。

    其实这