第四百一十九章 企业文化和不速之客

>
    推己及人，任何一位员工遇到直系亲属出了问题，都会选择暂时放弃工作。

    既然知道了这件事，许仁山就准备早点把这个医疗福利提上日程，让玉茗集团所有员工都有归属感和幸福感。

    “老板，这个问题，是我关注不够，我向您检讨。”

    听到大老板提及那位主动辞职的副经理，顺带提起了员工的医保服务问题，范德毅连忙做起了检讨。

    这种日常事务，本应该是他这位下属想到才是，如今却是由老板提起。

    “范总最近事务繁忙，不需要放在心上。正好趁着这次机会，咱们公司提升一下员工直系家属的保障问题......”

    摆了摆手，没有让范副总做什么检讨，许仁山实事求是地说起了这件工作的落实。

    基本上，之前和玉茗集团签约的员工都有三险一金，拿到了两家瓶装企业大佬的35亿资金之后，更是提升到了五险一金，但这个保障范围并不包括直系亲属。

    按照许仁山心里的规划，他们集团将会每年拿出1个亿成立集团内部的医疗救助基金，作为员工以及员工直系亲属的医疗补助。

    他要让玉茗集团的员工，感受到公司的温暖，让他们有能力照顾到家里的老幼。

    1

    甚至，每年的医疗救助资金有所结余，还可以扩展到员工的住房补助方面。

    “好的，我马上让人制定相关方案和补助标准