260一波又起
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，分数加2；如果能够提前完成，多加1-3分；如果在完成过程中，找到了改进的方法或是新的发明，又能加3到5分……总之，针对行政、研发、生产、销售等各类岗位，都有一套细致的对应分值表，累积总分还要乘以一个系数才是最终分值。这个分值每年重新计算，可以无视岗位和年资因素直接进行对比，相当于个人对企业的贡献值。 当初陈文浩把这套东西拿出来，管理层试用后很是惊艳，积分制的思路其实不新鲜，但是指标如此细致，结果如此精准的，从未有过。 其实，只不过是陈文浩和小卡沟通时顺嘴说了句，随后的0.001秒，整套算法的软件就出现在了电脑里。顺带的，陈文浩用增加超算中心硬件资源为条件，让小卡负责积分系统的后续实时更新。 言归正题，总之大家伙对年会还是挺关注的，公司发展势头强劲，待遇足够给力，员工也是有荣誉感的。 而且有互联网基因的公司，年会气氛和内容都更符合员工的口味，领导层也更能放下身段。 陈文浩在节目名单里，就发现了管销售的几名负责人的节目：女装热舞！一群油腻的中年汉子，踩高跟鞋跳热舞，这也太拼了吧。 为什么，总觉得眼睛有点辣。“……” 研发上也有重大进度，飞船项目组在吸收了陈文浩给出的技术资料后，对现有型号进行了